uk ua ru ru

+38 (097) 366-19-06
+38 (063) 667-78-68

 

заказать обратный звонок

Система подготовки  наших специалистов

ukaz o sobstvennosti 1

 

Профессия риэлтора является сегодня одной из самых престижных и доходных. Это профессия для активных, коммуникабельных и целеустремленных людей, готовых к самосовершенствованию и умеющих рационально планировать свое время. Кроме того, чтобы освоить эту профессию, вовсе необязательно иметь специальное образование. 

Преимущества работы риэлтором в нашей компании:

В АН "СВЕТОЧ"— одной из самых  крупных в Каменском риэлторских  компаний — созданы все условия для того, чтобы овладеть новой профессией.

ОБУЧЕНИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ.

Вопрос подготовки специалистов мы решили, создав собственный учебно-квалификационный центр «Школа риэлтора».  Сначала новичка ждет стажировка руководством наставника АН "СВЕТОЧ". Немного освоившись, начинающий риэлтор направляется на обучение, где прослушивает лекционно-практический курс.

Программа, которую преподают опытные руководители, разрабатывается совместно с успешными экспертами. Она включает проработку приемов установления контакта с клиентами, классификацию их запросов и потребностей. Одновременно стажеры изучают психологическую и юридическую стороны деятельности. В результате стажер получает полные и систематизированные знания о будущей профессии , а также сертификат повышения квалификации знаний .

В настоящее время мы обучаем сотрудников всех направлений: вторичного и первичного рынка, загородной и коммерческой недвижимости, аренды. За время работы учебного центра разработаны различные методические пособия. «На выходе» новый сотрудник является уже грамотным специалистом, способным решать многие сложные  задачи.

Компания видит в постоянном обучении одно из средств достижения конкурентного преимущества на рынке. Система обучения в АН "СВЕТОЧ"предполагает вовлечение всех сотрудников в процесс обучения и непрерывность обучения в течение всей трудовой деятельности.

Соответственно, все больше задач встает перед учебным центром «Школа риэлтора», все больше руководителей, преподавателей и сотрудников вкладывают свои силы в дело обучения и повышения квалификации сотрудников компании.

Специализированные учебные программы

В настоящее время система подготовки кадров приобрела дифференцированный характер и  касается не только стажеров, но и экспертов, руководителей отделов, директоров филиалов, которые повышают свою квалификацию в соответствующих краткосрочных и долгосрочных программах. Каждый сотрудник агентства имеет право и возможность ежегодно повышать свою квалификацию и развивать профессиональное мастерство!

В агентстве есть следующие виды обучения:

  • базовое профессиональное обучение,
  • повышение квалификации в соответствии с квалификационными требованиями и стратегическими целями компании,
  • подготовка кадрового резерва,
  • развитие личной эффективности сотрудников.

Повышение квалификации при планировании карьерного роста обязательно.

Система обучения сотрудников давно уже оправдала связанные с ней ожидания. Идея подготовки кадров «своими силами» успешно реализуется в компании на практике: стажеры, освоив курс лекций в Учебном центре, эффективно трудятся в компании, плечом к плечу с бывшими наставниками. Именно это позволяет нам безошибочно проводить сложные операции на рынке недвижимости и поддерживать высокий имидж компании.